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《习近平谈治国理政》乌尔都文版首发式在伊斯兰

2019-09-20 15:49 来源:糗事百科

  《习近平谈治国理政》乌尔都文版首发式在伊斯兰

    国际货币基金组织最近的研究报告指出,经济不平等是培育欧洲民粹的温床。三是妥善管控分歧。

要探索建立国家监察委员会,直接隶属于国家主席。这些指示和信息都包含极大不确定性。

  但是,在管理层面,这种分类的界限却常常被公共安全风险所突破。再说战略伙伴关系这种名称有些贬值,中国与越南是全面战略合作伙伴关系,中国与澳大利亚是全面战略伙伴关系,比越澳关系的名称叫得还响。

    退役军人事务部的组建恐怕还有一个过程,需要一段磨合期。在朝鲜半岛等国际舞台上,中国可以打出有力牵制美国的各种牌,作为对美方一旦将贸易战向政治和军事领域延伸的反制,使其难堪。

  如何避免今后此类事件的屡屡出现,笔者认为有三个方面的工作可以展开:  首先,非常重要的一点是,针对大额财产交易,我国民众的观念、社会观念和制度也需要进一步的革新。

  因为中国既没有这个闲钱和实力,也没有那种野心和胆子。

  再说战略伙伴关系这种名称有些贬值,中国与越南是全面战略合作伙伴关系,中国与澳大利亚是全面战略伙伴关系,比越澳关系的名称叫得还响。  美国和北约在东欧地区表现出的战略贪婪,西方围绕一些颜色革命的自私和不负责任给诸多国家留下深刻印象,也触发了越来越强烈的政治警惕。

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  两国就涉藏、边界、马尔代夫政局等问题保持沟通,增进互信。

  当金融危机爆发后,国际组织又起了为虎作伥的作用,逼着那些国家变卖家产,偿还那些发达国家金融机构的债。

    西方应当反思,他们的确不是与普京一个人在作对,而是同整个俄罗斯民族作对。(作者是中国国际问题研究院欧洲所所长)

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-09-20 09:33

  梁某于2019-09-20入职乙公司,2019-09-20双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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